会社の見え方を変え、
届くべき人に届く採用へ。
貴社の価値や魅力を言語化し、採用の見せ方をプロデュース。
クリエイティブや動画の制作から、SNS・メディア・Web広告など最適な手段まで設計し、求める人材に届く情報発信を実行します。
こんなお悩みはありませんか？
採用ブランディングに取り組みたいが、何から始めればいいかわからない
動画制作やSNSの運用を頼みたいが、採用を理解しているパートナーがいない
採用業務が忙しく、採用ブランディングまで手が回らない
作っただけで終わらせない。
応募・面接につながるブランディングを実行。
企業の特徴や強みを踏まえながら、最適な企業の見え方と伝わり方をプランニングします。SNS、動画、Web広告、採用サイト、ブログメディアなど、最適な手段を組み合わせ、求める人材に届く情報発信を実行します。また、採用のプロが手掛けるからこそ、ただ作って発信するだけではなく、応募・面接につながる導線設計まで設計し、採用に繋がる採用ブランディングを実行します。
採用に精通したマーケッター・クリエイターが対応
SNS・Webメディア・Web広告の戦略的な活用をご提案
「自分たちの会社の何が魅力なのか、客観的な視点で整理されたことで、社内全体の目線も一致し、採用への自信に繋がりました。」
— クライアント企業 経営者様
Strengths
発信の方向性を定め、
貴社が選ばれる理由を形にします。
届くコンセプトとクリエイティブ
単なるクリエイティブ制作ではありません。狙うターゲットにとって魅力となる企業や仕事の特徴や強みを整理し、最適な見せ方と届け方を設計します。
応募・面接につながる体験設計
SNS、採用サイト、広告、面接など、すべての接点で一貫した見せ方、伝え方を整え、求人への興味や志望度が高まる体験を設計します。
継続的に人が集まる仕組み
一時的な広告に頼るのではなく、SNSや自社メディアを活用した情報発信を整え、継続的に自主応募が集まる仕組みをつくります。
ご支援実績
Human Aim Factoryが共に伴走し、
課題解決を実現した事例の一部をご紹介します。
立ち上げ3年目のスタートアップ企業様のSNS採用
SNS経由で1年間で40応募獲得
無名の状態から、ナビサイトに掲載しても応募が集まらないため、まずは認知を広げつつこの企業様の「本質的な魅力」を訴求するSNSアカウントを開設。ターゲットに刺さるコンテンツを継続発信することで、広告費をかけずに自社ファン層からの応募を獲得する仕組みを構築しました。
映像制作会社様の採用HP改修
HPのデザインと訴求改修で応募0を回避
求職者のほとんどはHPを見にくることをお伝えし、HPのデザインや訴求の構成案の企画立案、およびデザイナーの発注やディレクションも担当し、綺麗で訴求もわかりやすいHPに改修。応募が全く来なかったHPから、毎月複数名の応募が来るように。